おめでとうございます。いよいよ要員計画を実行に移す段階です。提供されたテンプレートを活用し、最も重要な項目からできるだけ早く取り掛かることで、計画の推進力を保ちましょう。関係者を関与させ、行動計画の具体的な内容を丁寧に説明してください。

Congratulations! It is time to put your workforce plan into action. Use the provided template to start putting the most important items in place as soon as you can to keep the momentum going. Get the relevant people involved and talk them through the action plan.

もし、要員行動計画の一環として研修が特定されている場合、関連する従業員とその方法や最適なタイミングについて話し合ってください。

If any training was identified as part of your workforce action plan on a page, discuss with the relevant staff how this could be achieved and when is the best time for it to happen.

社内外の研修への参加は、事業と従業員の双方にとって成り立つものでなければなりません。最良の成果を得るためには、実施のタイミングを話し合うことが大切です。

Participating in training (internally or externally) needs to work for the business and the employee, and timing should be discussed to get the best outcome.